医師のモチベーション

医師のモチベーションは、環境を変えればあげられる!

昨今では、現場の医師のモチベーションの低下が顕著だといわれています。医師の人事やマネージメントをしている医師からは、「同僚の相談を受けたり、医療事故があれば医局として対応したりする立場にいると、昔に比べても医師のやる気の変動は激しいと実感します。」いう言葉がきかれます。医師がモチベーションを下げる原因の一つと考えられるのが、患者さんとのトラブルなどが考えられます。 では、医師がどうやってモチベーションを保つのでしょうか。それは、結局のところは、ストレスを自ら減らすように努力するしかないようです。

患者さんや周りの医療者や同僚から文句を言われて、それでも次の日も元気に働くということは、いくら医師も人間ですからなかなか難しいことです。「自分の専門以外は診られません」「何時以降は宿直の先生にお任せします」というように自分のできる範囲をある程度決めてしまうと、医師としての自分のテリトリーを狭めていくことにもなってしまうようです。またこれは、経験を積めば積むほど、年月が経てば経つほど、こういった傾向にあるようです。若いうちは血気盛んで、なんでも経験だと思い、いろいろな患者さんを受け入れますが、年数が経つとモチベーションを保つために、自分の診療する患者さんを限定していくようになるのです。医師という仕事は、自分のやったことが患者さんの役に立って、喜んでもらうのが最大の喜びです。モチベーションの源はそこにあると言えます。

下手に正義感を出して、自分の専門外の患者さんを診察したり、自分の手が一杯にもかかわらず救急の患者さんを受けて、後悔することになってしまうといったことや、さらには、更にはそのことによってクレームを言われると、余計にモチベーションが下がってしまいます。そのため、モチベーションを保つために守りに入って、なんとか自分自身を保っているという医師も少なくないようです。

しかし、このように医師のモチベーションは、自分の意思とは別に、自分のスキルを生かした仕事を断ったり、どこかに無理をしてしか保つことができないわけではありません。それは医師自身が、自分にあった自分の希望する職場で仕事が出来ていれば、ある程度は解決できるのではないでしょうか。現在では、医師専門の転職サービスも沢山あり、またその医師に特化した情報やサービスは、個人ではなかなか得られないものがあります。そのため、転職を希望する多くの医師は、このような医師専門の人材サービスに登録して、希望の転職を実現しています。少しでも何かに満足していないのであれば、これからの医師としての人生の再スタートに登録をおすすめします。

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